Profitabilitate record pentru Edenred, de peste 70%, într-o piaţă în care ceilalţi doi jucători au marje mai mici decât în 2024
Edenred România, lider pe piaţa emiterilor de bilete de valoare, a înregistrat o profitabilitate netă remarcabilă de aproape 71% în 2025, cea mai înaltă valoare a acestui indicator din anul 2007, conform unei analize realizate de Economica.net. Această marjă de profit net a crescut faţă de 2024, fiind singura companie din domeniu care a raportat o evoluţie pozitivă, în contrast cu ceilalţi doi competitori. În acest context, Up România a raportat cea mai mică marjă de profit net în 2025, de aproximativ 38%, evidenţiind diferenţele semnificative dintre jucătorii mari ai acestui sector din România.
Performanţele financiare ale Edenred România în 2025
Conform datelor furnizate de Edenred, compania a generat o cifră de afaceri netă de 255,2 milioane de lei în 2025, în scădere cu aproape 9% faţă de 2024. Cu toate acestea, marja de profit a fost de 70,89%, cu o creştere de 0,23 puncte procentuale faţă de anul anterior. Aceasta se transpune în rezultate financiare favorabile, având în vedere că Edenred a operat cu un număr mediu de 157 de angajaţi, inclusiv un nou angajat faţă de 2024.
Structura pieţei de tichete de masă în România
Piaţa de tichete de valoare din România este dominată de trei jucători majori: Edenred România, Pluxee România și Up România. În particular, Edenred se distinge prin reţeaua sa extinsă, lucrând cu peste 36.000 de angajatori care oferă tichete diversificate pentru peste 1,8 milioane de angajaţi. Pluxee România, pe de altă parte, a raportat o cifră de afaceri netă de 229,3 milioane de lei în 2025, cu o profitabilitate de circa 63%, reprezentând o scădere de 2 puncte procentuale faţă de 2024. Această companie a operat cu 231 de salariaţi, având în continuare o bază solidă de clienţi, de aproximativ 35.000.
Compararea rezultatelor financiare ale emitenţilor de tichete
În contrast, Up România a obţinut o cifră de afaceri netă de 149,4 milioane de lei, o scădere semnificativă de 17% faţă de anul anterior, cu o marjă de profit netă de 37,79%. Aceasta reprezintă o scădere drastică, cu peste 7 puncte procentuale în comparaţie cu 2024. Totuşi, Up România a avut un număr mediu de 166 de angajaţi, crescând uşor faţă de anul precedent.
Motivaţia firmelor de a acorda beneficii extrasalariale
Companiile care utilizează tichete de masă, cadou, sau tipuri de vouchere culturale pretind că motivele principale sunt fidelizarea angajaţilor. Totuşi, analiza demonstrează că, efectiv, plăţile cu tichete sunt adesea mai puţin costisitoare pentru angajatori comparativ cu salariile, având în vedere că impozitarea muncii în România este printre cele mai mari din Europa. Asta înseamnă că angajatul primeşte un venit consolidat, însă nu o soluţie viabilă pentru pensii, deoarece veniturile din tichete nu contribuie la baza de calcul pentru asigurările sociale.
Modificările legislative și impactul asupra tichetelor de masă
Adăugând o notă importantă, începând din ianuarie 2024, tichetele de masă vor fi incluse în baza de calcul al contribuţiei la asigurările sociale, conform unei măsuri prevăzute de Legea 296 din 2023. Această schimbare va avea un impact semnificativ asupra modului în care sunt gestionate aceste beneficii extrasalariale pe viitor.
Emitenţii bănci și absenţa lor din analiza pieţei de tichete
Este important de menţionat că băncile Unicredit Bank şi Banca Transilvania sunt de asemenea autorizate de Ministerul de Finanţe pentru emisiunea de tichete de masă pe suport electronic, însă nu au fost incluse în această analiză din lipsa datelor comparabile cu cele ale emitenţilor tradiţionali. Activitatea de emitere a tichetelor de masă nu constituie principalul domeniu de activitate al acestor bănci, contribuind în măsură mai mică la rezultatele lor financiare totale.
