Concediul de risc maternal: condiții, calcul și pași pentru obținere
Concediul de risc maternal nu se referă la probleme de sănătate ale mamei, fătului sau nou-născutului, ci strict la măsurile de evitare a riscurilor pe care le implică locul de muncă. El este condiționat de prezentarea salariatei la consultațiile prenatale și postnatale. Documentele emise de medic trebuie depuse la angajator în termen de 5 zile de la eliberare, altfel se riscă refuzarea și întreruperea concediului.
Concediul se acordă pe o perioadă de maximum 120 de zile, integral sau fracționat, înainte de sau după concediul de maternitate. Nu poate fi acordat simultan cu alte concedii medicale și nu diminuează numărul zilelor de concediu medical acordate pentru alte afecțiuni. Perioada constituie stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, fiind luată în calcul pentru alte drepturi precum concediul de maternitate, cel de creștere a copilului, șomajul sau pensia.
Indemnizația este integral suportată din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate și reprezintă 75% din baza de calcul a indemnizațiilor, respectiv media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 anterioare. De exemplu, dacă venitul brut total pe ultimele 6 luni este de 14.800 lei, media zilnică este de 114,72 lei, iar pentru o lună cu 20 de zile lucrătoare indemnizația brută de 75% este de aproximativ 1.720 lei.
Primul pas pentru obținerea concediului este informarea angajatorului despre sarcină, printr-o notificare scrisă înregistrată cu număr, la care se anexează adeverința emisă de medicul de specialitate sau de familie. După depunerea acestor documente, departamentul de resurse umane este obligat să emită un raport de evaluare privind protecția maternității la locul de muncă, care descrie condițiile de lucru și identifică cele care ar putea pune în pericol sănătatea salariatei.
Angajatorul este obligat ca în termen de 15 zile lucrătoare de la încheierea raportului să ia măsurile recomandate de medicul de medicina muncii, conform art. 9 din OUG 96/2003. Medicul poate cere modificarea condițiilor de muncă, a orarului sau repartizarea la un alt loc de muncă. Dacă angajatorul nu face aceste modificări din motive justificate obiectiv, salariata are dreptul să solicite concediul de risc maternal.
Certificatul de concediu de risc maternal se obține de la medicul de familie sau de la medicul de specialitate obstetrică-ginecologie și are nevoie de avizul medicului de medicina muncii. Se acordă pe perioade de maximum 30 de zile calendaristice, pe o durată totală de maximum 120 de zile, în întregime sau fracționat, pentru salariata gravidă, care a născut recent sau care alăptează.
Concediul poate fi luat înainte de naștere, integral sau fracționat, până în a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii, ori după naștere, după expirarea concediului postnatal obligatoriu și până la intrarea în concediul pentru creșterea copilului. De asemenea, poate fi luat integral sau fracționat, înainte sau după naștere, dacă nu sunt îndeplinite condițiile pentru concediul de maternitate.
Concediul de risc maternal nu înseamnă că salariata este bolnavă sau imobilizată la pat. Scopul lui este strict prevenția, iar pe durata acestuia femeia se poate bucura de sarcină și poate rămâne activă fizic și social.
Indemnizația de risc maternal este scutită de plata contribuției asiguratorii pentru muncă și de impozitul pe venit. Din indemnizația brută se reține doar contribuția pentru pensie, de 25%. Pe toată durata concediului, desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului este interzisă, cu excepția cazurilor de reorganizare judiciară sau faliment.
Refuzul angajatorului de a primi notificarea de sarcină sau de a întocmi raportul constituie contravenție și se sancționează cu amendă de către Inspectoratul Teritorial de Muncă. În această situație, notificarea și adeverința pot fi trimise prin poștă sau curier cu confirmare de primire ori prin e-mail oficial, urmând ca ITM să fie sesizat.
