Ce schimbări aduce Codul Muncii în 2026
Legislația muncii a fost actualizată prin Legea nr. 283/2024 și alte acte normative recente. Noile reglementări impun reguli mai stricte privind plata salariului minim, predictibilitatea programului de lucru și sancțiunile pentru angajatorii care nu respectă drepturile salariaților. Amenzile pentru nerespectarea salariului minim pot ajunge până la 5.000 de lei pentru fiecare angajat afectat, fără a depăși un plafon total de 200.000 de lei.
Ce trebuie să verifici în contractul individual de muncă
Înainte de a semna contractul, verifică încadrarea, durata acestuia, perioada de probă, salariul brut și net, sporurile, locul muncii și beneficiile negociate, precum bonuri de masă, mașină sau zile suplimentare de concediu. Perioada de probă poate fi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile pentru funcțiile de conducere. Pentru contractele pe durată determinată, perioada de probă se calculează în zile lucrătoare.
Drepturile fundamentale ale angajaților
Codul Muncii stabilește drepturi care nu pot fi eliminate prin contract: salariul pentru munca depusă, repausul zilnic și săptămânal, concediul de odihnă anual plătit de minimum 20 de zile lucrătoare, egalitatea de șanse, securitatea și sănătatea în muncă, precum și negocierea colectivă. Niciun angajat nu poate renunța la aceste drepturi, chiar dacă semnează un document în acest sens.
Munca la distanță și obligațiile angajaților
Munca remote trebuie prevăzută în contract sau printr-un act adițional, iar angajatorul are obligația să asigure condiții de securitate și sănătate în muncă. Angajații au obligația să îndeplinească atribuțiile din fișa postului, să respecte disciplina muncii, regulamentul intern, normele de securitate și să păstreze confidențialitatea informațiilor sensibile.
Ce poți face dacă îți sunt încălcate drepturile
Dacă nu îți sunt respectate drepturile, te poți adresa în scris angajatorului, apoi Inspectoratului Teritorial de Muncă. În caz de discriminare sau hărțuire, poți formula o cerere în instanță pentru daune morale. Demisia este un act unilateral de voință și nu poate fi impusă de angajator. În caz de forță majoră, angajatorul nu poate dispune unilateral încetarea contractului.
Concedii și perioada de probă
Există 14 tipuri de concedii, inclusiv concediul de odihnă, medical, de risc maternal, paternal, pentru creșterea copilului sau pentru evenimente deosebite. Angajatorul nu te poate obliga să îți iei concediu de odihnă, cu excepția zilelor neefectuate din anul precedent. Durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, iar pentru tinerii sub 18 ani, de 6 ore pe zi și 30 pe săptămână. Perioada de probă poate fi de 5, 15, 30 sau 45 de zile, în funcție de funcție.
