Absolvenții au șanse în IT dacă încep căutarea din timpul facultății
Tinerii care vor să obțină un loc de muncă în industria IT după absolvire ar trebui să își caute oportunități profesionale încă din timpul studiilor și să participe la programe de internship sau la proiecte organizate de companii. Recomandarea vine de la Mugur Pantaia, directorul general al HP Inc. România, într-un context în care disponibilizările din industria IT au adus pe piața muncii mai mulți candidați cu experiență, iar inteligența artificială schimbă cerințele pentru anumite categorii de posturi.
Restructurările din industria tehnologică ridică semne de întrebare și în privința oportunităților pentru tinerii aflați la început de carieră, care concurează pentru locurile de muncă disponibile inclusiv cu persoane care au deja experiență în domeniu. Întrebat ce șanse mai au absolvenții, Pantaia a explicat că există în continuare oportunități pentru cei care vor să intre în industria IT și în sectorul serviciilor, însă este important ca tinerii să profite de programele prin care companiile recrutează și pregătesc viitori angajați.
Internshipurile, o sursă importantă de recrutare
Directorul general al HP Inc. România a arătat că există numeroase programe de tip internship și graduate, care sprijină integrarea studenților sau absolvenților de facultăți. Prin intermediul acestor programe, compania reușește să atragă o bună parte din viitorii săi angajați.
Potrivit acestuia, programele dedicate studenților și absolvenților reprezintă o sursă importantă de recrutare, iar o mare parte dintre participanți reușesc să își găsească un loc de muncă după parcurgerea lor. Pantaia consideră că studenții nu ar trebui să aștepte absolvirea pentru a începe să caute oportunități profesionale, întrucât participarea la programe de pregătire și recrutare le poate facilita tranziția de la facultate la primul loc de muncă.
Situația diferă de la un domeniu la altul
În ceea ce privește dificultatea de a găsi un loc de muncă în actualul context economic, Pantaia apreciază că situația diferă semnificativ de la un domeniu de activitate la altul. Pe de o parte, există categorii de posturi care presupun activități repetitive și pentru care concurența între candidați este mai mare, inclusiv pe fondul disponibilizărilor din industrie. Pe de altă parte, apar oportunități în domenii noi și în antreprenoriat, unde fondurile europene sprijină dezvoltarea afacerilor.
Inteligența artificială va schimba structura locurilor de muncă
Deși HP România nu a fost afectată semnificativ de restructurările din piața de IT, Pantaia avertizează că implementarea inteligenței artificiale va avea consecințe asupra anumitor categorii de angajați, în special asupra celor care desfășoară activități repetitive, care pot fi relativ ușor înlocuite cu un agent AI. În același timp, automatizarea poate crea noi oportunități profesionale, inclusiv pentru angajații care vor analiza și interpreta informațiile generate de sistemele AI.
În cazul HP, compania încearcă să limiteze impactul asupra personalului prin dezvoltarea competențelor în domeniul inteligenței artificiale și prin pregătirea angajaților pentru noi responsabilități. Întrebat dacă noile oportunități create de inteligența artificială apar la fel de repede precum locurile de muncă eliminate prin automatizare, Pantaia a apreciat că industria nu a ajuns încă la un punct de echilibru, însă situația s-ar putea schimba pe măsură ce investițiile în AI vor începe să producă beneficii economice mai consistente.
