Asirom lansează a doua ediție a programului GenZ Board și caută cinci liceeni care să contribuie la deciziile companiei
Asirom Vienna Insurance Group deschide înscrierile pentru cea de-a doua ediție a programului GenZ Board, prin care cinci liceeni vor avea acces direct la procesele de decizie ale uneia dintre cele mai importante companii de asigurări din România. Proiectul își propune să aducă tinerii față în față cu managerii unei companii cu peste 100 de ani de experiență.
Potrivit companiei, generația Z nu mai caută doar informații, ci experiențe aplicate, autenticitate și posibilitatea de a avea un impact concret. Tinerii vor să fie ascultați, nu doar targetați, iar prin GenZ Board Asirom le oferă acces direct la procesele din spatele unei organizații complexe, beneficiind totodată de perspectiva unei generații care va defini viitorul pieței de servicii financiare și de asigurări.
Un program remunerat de șapte luni, cu mentorat și proiecte practice
Cei cinci membri selectați vor participa, pe parcursul a șapte luni, în perioada noiembrie 2026 – mai 2027, la sesiuni de mentorat, workshopuri, întâlniri cu specialiști din diferite departamente și proiecte practice care le vor permite să înțeleagă cum funcționează o companie de asigurări de mari dimensiuni. Programul este remunerat, iar participanții vor avea oportunitatea de a contribui activ la inițiativele de dezvoltare ale companiei.
„Pentru noi, GenZ Board înseamnă mai mult decât un proiect educațional. Este un exercițiu de ascultare și un angajament de a construi produse, servicii și experiențe relevante pentru generațiile care vin. Tinerii de astăzi sunt viitorii antreprenori, lideri și decidenți. Dacă vrem să construim o companie pregătită pentru viitor, trebuie să îi ascultăm încă de acum”, declară Mădălin Roșu, președintele Directoratului Asirom Vienna Insurance Group.
Ce a demonstrat prima ediție a proiectului
Compania susține că prima ediție a proiectului a demonstrat că adolescenții pot genera contribuții valoroase pentru mediul de business atunci când li se oferă contextul potrivit. Pe parcursul proiectului, membrii GenZ Board au colaborat cu echipele Asirom pe teme precum digitalizarea, comunicarea și modul în care tinerii percep produsele de asigurare.
În plus, aceștia au creat 71 de materiale educaționale pentru canalele sociale ale proiectului și au contribuit cu recomandări concrete privind modul în care companiile pot comunica mai eficient cu noile generații. Experiența a confirmat, potrivit companiei, că diferențele dintre generații nu reprezintă o barieră, ci o oportunitate de învățare reciprocă.
Înscrieri deschise până pe 26 octombrie
Elevii de liceu din București, cu vârste între 16 și 19 ani, se pot înscrie în programul GenZ Board Asirom până pe 26 octombrie 2026, accesând pagina dedicată proiectului. Cei cinci finaliști vor fi anunțați pe 30 octombrie 2026, iar programul va debuta în luna noiembrie 2026.
GenZ Board completează angajamentul Asirom de a investi în tineri și educație, alături de alte programe ale companiei: L-EARN, planul de carieră dedicat studenților și absolvenților aflați la început de drum, programul de practică plătită realizat în parteneriat cu ASE și Universitatea Politehnica din București și bursele de merit acordate anual, din 2021, studenților ASE cu performanțe academice excepționale.
Despre Asirom VIG
Asirom VIG este una dintre cele mai importante companii de asigurări de pe piața din România, cu o rețea națională de peste 120 de agenții, 1.500 de agenți activi și numeroși parteneri externi. Compania face parte din Vienna Insurance Group, principalul grup de asigurări din regiunea Europei Centrale și de Est, din care fac parte peste 50 de companii de asigurări și fonduri de pensii din 30 de țări. Grupul are aproximativ 34.000 de angajați și deservește circa 36 de milioane de clienți, iar acțiunile sale sunt cotate la bursele din Viena, Praga și Budapesta. Asirom beneficiază de rating A+ cu perspectivă pozitivă din partea agenției internaționale de rating Standard & Poor’s.
