Recrutarea lucrătorilor extracomunitari în baza OUG 32 din 2026 creează primele mari probleme în piaţă: normele sunt interpretate diferit de IGI şi MAE – Patronat
Problemele apărute în urma recrutării lucrătorilor extracomunitari, conform Ordonanței de Urgență 32 din 2026, se intensifică. Aceasta a fost semnalată de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), care a avertizat că numeroase dosare depuse de angajatori și agenții de plasare a forței de muncă s-ar putea confrunta cu pierderi financiare grave din cauza confuziei generate de interpretările diferite ale legii de către Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) și Ministerul Afacerilor Externe (MAE). Schimbările stipulate de noua platformă electronică workinromania.gov.ro au dus la o adaptare nefericită a procedurilor, afectând grav angajatorii care au respectat legislația anterioară.
Conform declarațiilor lui Romulus Badea, președintele PIFM, lansarea platformei a condus la schimbarea interpretării legale, având efecte retroactive asupra dosarelor depuse înainte de această modificare. Mai exact, toate cererile depuse până pe 27 aprilie erau analizate conforme cu legislația veche, iar acum autoritățile anunță că procedura trebuie să fie conformă cu noua reglementare. Aceasta îngreunează procesul, obligând angajatorii să depună cereri pe platforma nou introdusă, ceea ce complică și mai mult procesul de obținere a avizelor necesare.
Romulus Badea a subliniat că mesajele contradictorii primite de la consulate au creat confuzie substanțială, dat fiind că angajatorii, care au obținut legal avizele de muncă, acum întâmpină obstacole suplimentare. Faptul că trebuie să depună cerere unică pe platformă, chiar și în condițiile în care avizele fuseseră deja emise, este considerat de PIFM drept o măsură nejustificată, având în vedere că multe dosare sunt acum blocate fără vina angajatorilor.
Un aspect alarmant este că solicitările de avize de muncă, care ar trebui să fie soluționate începând cu data de 7 august 2026, au fost depuse pe portalul IGI cu luni bune în urmă și acum angajatorii află că trebuie să reîncarce cererile pe noua platformă. Această întârziere incalificabilă ridică semne de întrebare asupra coerenței normelor OUG 32/2026, precum și asupra eficienței instituțiilor implicate.
PIFM a subliniat că un număr semnificativ de angajatori care au acționat conform legislației anterioare se confruntă acum cu riscuri financiare și blocaje, subliniind că aceasta nu este o problemă izolată, ci afectează o întreagă rețea de agenți economici care depind de forța de muncă din țări terțe.
Până la 3 septembrie 2026, portalul IGI va fi deschis pentru ultimele avize, dar aceasta nu soluționează problema semnalată de PIFM, având în vedere că strictețea noilor cerințe ar putea împiedica depunerea cererilor de viză în termenul legal. PIFM solicită clarificări din partea autorităților pentru a asigura că cererile aferente avizelor emise în baza legislației vechi pot fi procesate fără constrângeri suplimentare.
De asemenea, PIFM subliniază că metoda de recrutare a forței de muncă din afara Uniunii Europene este esențială în contextul deficitului de personal în 236 de ocupații identificat de Guvern, ceea ce ar putea, în teorie, să ajute la diminuarea problemelor întâmpinate pe piața muncii din România. Acest deficit a fost generat de numeroase aspecte, inclusiv de salariile neatractive și distanța mare dintre locurile de muncă și reședințele candidaților.
În concluzie, patronatul atrage atenția că este esențial ca autoritățile să remedieze aceste incoerențe pentru a asigura continuitatea și stabilitatea în procesele de angajare ale lucrătorilor extracomunitari, fără a afecta angajatorii care au acționat conform normelor anterioare.
