Automatizarea în plină expansiune: Hyundai preia controlul asupra Boston Dynamics
Hyundai Motor Group a luat o decizie strategică semnificativă prin achiziționarea participației restante de 10% deținută de SoftBank Group la Boston Dynamics, compania cunoscută pentru dezvoltarea roboților umanoizi, precum Atlas. Valoarea acestei tranzacții se estimează a fi de aproximativ 300 de milioane de euro, consolidând astfel controlul conglomeratului sud-coreean asupra acestui lider în robotică, având deja o participație de 80% din 2021. Această mișcare are loc într-un context de grevă, ceea ce poate fi interpretat ca un mesaj clar destinat sindicatelor din industrie.
Managementul Hyundai susține că preluarea totală a Boston Dynamics va permite o flexibilitate strategică mai mare pe termen lung, iar planurile includ o eventuală ofertă publică inițială (IPO). Cu toate acestea, reacția investitorilor pe bursa de la Seul a fost una negativă, acțiunile Hyundai înregistrând o scădere de peste 30% după anunț. Aceasta reflectă îngrijorările investitorilor cu privire la justificația evaluării de piață a Boston Dynamics, estimată la aproximativ cinci mii de miliarde de woni.
Integrarea diviziei de robotică vizează o eficientizare a costurilor de producție prin implementarea unor soluții automatizate. Planurile de utilizare a robotului umanoid Atlas includ implementarea acestuia în fabrica grupului din Georgia, SUA, începând cu 2028 pentru optimizarea proceselor logistice. Până în anul 2030, se preconizează extinderea utilizării roboților în procesele principale de asamblare a vehiculelor, înlocuind astfel treptat forța de muncă umană.
În Coreea de Sud, această strategie de automatizare a generat tensiuni semnificative în relațiile de muncă. Sindicatul Hyundai a început deja acțiuni de protest, inclusiv greve parțiale planificate pentru a doua jumătate a lunii iulie. Muncitorii cer ca 30% din profitul net să fie distribuit sub formă de prime și solicită protecție împotriva automatizării excesive.
Presiunea exercitată de sindicate se bazează pe proiecții demografice, care indică o pensionare naturală a aproximativ 2.000 de angajați pe an până în 2032. Astfel, blocarea angajărilor noi ar conduce la o diminuare a efectivului de muncă cu 40% în viitorul apropiat. Această restructurare, considerată necesară de către conducerea companiei pentru eficientizarea costurilor, riscă să genereze blocaje operaționale semnificative din cauza conflictelor de muncă care se preconizează în perioada următoare.
