UCMS by AROBS lansează Pay Transparency Solutions, primul ecosistem integrat din România pentru conformarea la Directiva salarială a UE
UCMS by AROBS, parte din AROBS Grup, a prezentat Pay Transparency Solutions, un sistem inovator compus din software, consultanță și personalizare dedicată. Acest ecosistem este creat pentru a ajuta companiile românești să se conformeze Directivei salariale UE, având ca scop adaptarea la noile obligații legale.
La o zi după expirarea termenului de transpunere a Directivei (UE) 2023/970, companiile din România se confruntă cu provocări operaționale majore. Conform unui sondaj efectuat de UCMS by AROBS, 68% dintre profesioniștii din industrie consideră că discuțiile cu angajații despre salarii vor fi cele mai dificile, iar 57% prognozează o presiune operativă accentuată asupra managerilor și specialiștilor HR. De asemenea, 48% se așteaptă la cereri sporite pentru criterii de remunerare obiective și transparente.
Un alt sondaj realizat de eJobs România în septembrie 2025 arată că 62% dintre angajatori nu erau pregătiți pentru a publica salariile în anunțurile de angajare, iar 56% nu afișau deloc salariul în postările de joburi. Aceste statistici subliniază nevoia urgentă de soluții integrate care să faciliteze conformarea la sarcinile legale.
UCMS by AROBS, un furnizor de soluții software pentru HR și salarizare, estimează că noua directivă va stimula investițiile în digitalizarea proceselor de resurse umane. CEO-ul companiei, Ovidiu Teodorescu, a subliniat că transparența salarială nu mai este doar o obligație de conformare, ci și un motor pentru modernizarea politicilor de remunerare. Organizațiile au nevoie de baze de date coerente și de criterii de evaluare clar definite pentru a răspunde provocărilor create de această Directivă.
Printre obligațiile introduse de Directiva (UE) 2023/970 se numără informarea candidaților despre nivelul sau intervalul salarial, dreptul angajaților de a solicita detalii privind remunerarea și raportarea diferențelor salariale între sexe. Conformarea la aceste cerințe impune o revizuire extinsă a structurilor salariale din companii.
Tehnologia și consultanța trebuie să fie integrate efectiv pentru a asigura rezultate durabile. UCMS by AROBS a dezvoltat Pay Transparency Solutions ca un răspuns la diversele provocări de conformare întâlnite de companiile din România, oferind un cadru structurat care facilitează trecerea de la analiză la implementare. Acest produs își propune să ajute organizațiile să creeze un sistem de evaluare a posturilor care să prevină eventualele tensiuni interne generate de transparența salarială.
Piața tehnologiei HR este într-o continuă expansiune, estimările arătând o creștere de la 4,8 miliarde de dolari în 2025 la peste 9 miliarde de dolari până în 2034. UCMS by AROBS răspunde acestei evoluții prin intermediul Pay Transparency Solutions, care oferă componente esențiale atât pentru software cât și pentru consultanță.
Pe plan internațional, un sondaj realizat de Mercer indică o creștere a pregătirii angajatorilor în ceea ce privește transparența salarială, însă doar 14% dintre organizații au implementat complet măsuri la nivel organizațional. Această statistica subliniază nevoia urgentă de acțiune în rândul companiilor europene pentru a evita întârzierile în conformare.
UCMS by AROBS se află în fruntea industriei de soluții HR, având o experiență vastă de 30 de ani. Compania oferă servicii integrate și consultanță, sprijinind eficient operațiunile HR și financiare ale diverselor organizații care activează în multiple domenii de activitate.
AROBS Transilvania Software, parte din acest ecosistem, se specializează în furnizarea de soluții software innovative bazate pe inteligență artificială și securitate. Cu aprox. 11.000 de clienți internaționali, AROBS își menține angajamentul de a aduce soluții de vârf pe piețele din Europa și Asia, susținând companiile în tranziția către un mediu de afaceri mai digitalizat și transparent.
