Workadis Group deschide patru centre de recrutare în Dubai și India
Workadis Group, un jucător important în domeniul recrutării de muncitori străini pentru România și alte țări din Uniunea Europeană, a anunțat deschiderea a patru centre proprii de recrutare în Dubai, Emiratele Arabe Unite, și în trei orașe din India: Chandigarh, Mumbai și New Delhi. Această inițiativă este parte a strategiei companiei de a-și internaționaliza procesul de selecție a candidaților non-UE, asigurând astfel o mai bună gestionare a resurselor umane încă de la sursă.
Internalizarea procesului de recrutare
Noua structură organizațională a Workadis Group înlocuiește colaborarea cu agenții partenere locale, fiind o măsură care vizează eficientizarea procesului de selecție și validare a candidaților. Aceasta se va realiza direct în hub-urile de recrutare, înainte de a începe procedurile formale pentru accesul pe piața muncii din România. Această schimbare este esențială în contextul deficitului tot mai mare de personal calificat din țară, generat de proiecte mari de infrastructură și reluarea investițiilor industriale.
Cererea crescută de muncă calificată
Anunțul deschiderii acestor centre vine pe fondul unei cereri tot mai mari pentru forță de muncă calificată în România, o situație accentuată de adopția recentă a unei noi legislații, OUG nr. 32/2026, care digitizează procesul de acces pe piața muncii. Acest act normativ introduce noi tipuri de vize și impune trasabilitatea întregului proces de angajare pentru angajatori, ceea ce face ca recrutarea să fie nu doar mai eficientă, ci și mai conformă cu cerințele europene.
Evaluarea calității angajaților
Workadis Group subliniază că, în prezent, firmele românești se concentrează mai mult pe „profilul potrivit” al angajaților decât pe „numărul de oameni”. Aceasta înseamnă că certificările, experiența validată și abilitățile specifice sunt acum priorități esențiale. Prin urmare, hub-urile de recrutare Workadis vor oferi o recrutare de calitate superioară, evaluând candidații fizic și intervievându-i pe baza cerințelor tehnice ale clienților.
Structura echipei din centrele de recrutare
Fiecare centru de recrutare va avea o echipă formată din specialiști de recrutare și evaluatori tehnici, numărând în total peste 70 de angajați. Specialiștii vor valida competențele comportamentale, lingvistice și motivația candidaților, în timp ce evaluatori din domenii specifice se vor asigura că abilitățile tehnice sunt conforme cu standardele industriei.
Industrile acoperite de hub-urile Workadis
Hub-urile Workadis vor acoperi 12 industrii diverse, incluzând sectorul automotive, construcții, meserii tehnice, ospitalitate, agricultură și multe altele. Această diversitate va facilita atragerea de talente în funcție de cerințele economice specifice ale pieței românești.
Focusul pe specialiști din Emiratele Arabe Unite
Biroul din Dubai se va concentra asupra recrutării specialiștilor în construcții care lucrează deja în zonă, inclusiv cetățeni indieni, nepalezi și pakistanezi cu experiență pe șantiere de mari proporții. Categoriile febril solicitate includ electricieni, sudori și instalatori, oferind astfel soluții rapide pentru nevoile de muncă din sectorul construcțiilor.
Recrutare din India – un lucru bine pus la punct
Centrele din India din Chandigarh, Mumbai și New Delhi au fost constituite pentru a gestiona volume mari de recrutare, asigurând evaluarea fizică a candidaților. Aceasta înseamnă că fiecare candidat va trece printr-un proces riguros de selecție înainte de a fi prezentat clienților români. Diversitatea regiunilor din India pe care Workadis le va acoperi permite accesul la forțe de muncă cu abilități variate, esențiale pentru cerințele pieței.
Parteneriate pentru evaluări tehnice
În plus, Workadis a încheiat parteneriate cu centre de evaluare și instituții de formare profesională din țările sursă pentru a verifica competențele tehnice ale candidaților în condiții reale. Acest model de cooperare ajută la asigurarea unui standard înalt de evaluare a abilităților tehnice.
Validarea finală a candidaților
Înainte de a iniția oficial procedurile legale pentru angajare, fiecare candidat propus va fi validat direct de client, care va avea acces la CV-uri, documente și interviuri video. Acest sistem asigură că employerii au ultimul cuvânt de spus în procesul de selecție, facilitând o colaborare eficientă și un angajament ferm din partea candidaților.
