Deficitul de ingineri declanşează o criză pentru industria de apărare din Ucraina
Lipsa inginerilor devine o problemă majoră pentru industria de apărare din Ucraina, blocând astfel expansiunea producţiei de armament şi inovaţia necesară, conform declaraţiilor experţilor consultaţi de Bloomberg. Această situaţie este agravată de cerinţele impuse de contextul conflictual actual, unde Ucraina se află într-o cursă continuă pentru a-şi îmbunătăţi capacităţile de apărare.
În decursul ultimilor ani, investitii colosale, estimându-se la zeci de miliarde de dolari, au dus la crearea a mii de companii în sectorul apărării. Totuşi, oferta de forţă de muncă a fost incapabilă să ţină pasul cu cererea. „Nu putem răspunde solicitărilor din prima linie pentru că nu avem suficienţi ingineri,” afirmă Iurii Faraponov, director operaţional al BlueBird Tech.
Potrivit lui Sergii Vysotskyi, vicepreşedinte al Asociaţiei Naţionale a Industriilor de Apărare din Ucraina, o altă companie a reuşit să atragă recent un director de producţie, oferindu-i un salariu de trei ori mai mare decât cel anterior, plus o locuinţă plătită. Aceasta reflectă competiţia acerbă pentru atragerea talentelor din sector.
Un fenomen alarmant este că unele firme se văd nevoite să recurgă la seniori, care au ieşit la pensie, implorându-i să revină la muncă. „Piaţa se confruntă cu canibalism intern, contactând constant aceleaşi persoane în încercarea de a-i recruta,” a precizat Marta Khrypiak de la agenţia de recrutare Lobby X.
Deşi populaţia activă a Ucrainei a scăzut drastic în ultimele decenii, impactul furibund al războiului din 2022 a agravat această criză, cu milioane de oameni părăsind ţara sau alăturându-se armatei. Acest deficit de forţă de muncă afectează în mod direct abordarea Ucrainei de a folosi tehnologiile avansate pentru a compensa dezavantajul numeric faţă de adversari pe câmpul de luptă.
Un sondaj efectuat de agenţia de recrutare CORE Team în aprilie, în rândul a 27 de companii din sectorul apărării, a arătat că acestea au crescut cu peste 50% numărul de angajaţi, angajând astfel mii de persoane într-un singur an. Cu toate acestea, companiile au semnalat o lipsă acută de candidaţi calificaţi.
Înainte de izbucnirea războiului, învăţământul tehnic şi vocaţional a înregistrat o scădere a popularităţii în Ucraina, iar mulţi specialişti au migrat în străinătate în căutarea unor salarii mai mari. Anna Korol, director executiv al echipei CORE, a menţionat că numărul profesioniştilor este în creştere, datorită recalificării, însă dezvoltarea industriei depăşeşte cu mult oferta existentă.
Posturile de specialitate, cum ar fi dezvoltatorii de hardware sau chimiştii pentru fabricarea explozibililor, sunt atât de rare încât recrutorii afirmă că cunosc efectiv toţi candidaţii disponibili. Aceasta face ca procesul de recrutare prin anunţuri să fie aproape ineficient, multe dintre poziţii fiind deja ocupate.
Lipsa de personal afectează în mod serios inovaţia, având în vedere că armamentul devine din ce în ce mai sofisticat, necesitând expertiză tehnică avansată. Vysotskyi a menţionat că, deşi o companie reuşeşte să angajeze suficiente forţe de muncă pentru liniile de producţie, lipseşte adesea personalul de conducere care să supervizeze procesele de fabricaţie, ceea ce îngreunează extinderea acestora.
În contextul respectării unor termene limită stringent, responsabilităţile postului devin adesea flexibile, iar angajaţii din diverse domenii, inclusiv contabilitate sau resurse umane, pot fi solicitaţi să participe la asamblarea produselor sau la logistică. Acest model de lucru, însoţit de ore lungi petrecute pe şantiere afectate de atacuri, creşte dificultăţile în atragerea de noi candidaţi.
Cerinţele pentru posturile din domeniul tehnologiei de apărare au atras în luna iulie doar între 1,5 şi 3,8 candidaturi pe platforma DOU.ua, în contrast cu sutele de aplicanţi pentru posturi din sectoare civile. Totuşi, angajaţii din sectorul apărării îşi manifestă preocuparea faţă de rolul lor vital în sprijinirea soldaţilor aflaţi pe front.
Mulţi dintre ei recunosc că, în ciuda dificultăţilor, sentimentul de a avea o misiune îi motivează să continue. Faraponov adaugă că, la compararea ritmului de lucru cu cel al armatei, plângerile devin secundare. Această dedicare este încurajată şi de creşteri salariale semnificative, având în vedere că aproape nouă din zece companii au majorat remuneraţiile pentru a rămâne competitive în acest mediu tumultuos.
Companiile continuă să caute agresiv specialişti atât pe plan naţional, cât şi internaţional, încercând să repatrieze profesionişti din străinătate. În unele cazuri, experţii cu competenţe înalt specializate se angajează să lucreze simultan pentru mai mulţi producători. De asemenea, bărbaţii din sectorul apărării care sunt în intervalul de vârstă eligibil pentru recrutare beneficiază de scutiri.
Oportunităţile de avansare profesională sunt senzaţionale pentru Ucraina, afirmă recrutorii. De pildă, Iurii Faraponov a început în marketing, dar s-a alăturat echipei BlueBird Tech în 2024 pentru a asambla drone, iar în doar doi ani a avansat la poziţia de director operaţional. Această traiectorie profesională rapidă nu este un caz singular, ci parte din tendinţa generală din industrie.
