Românii renunță la străinătate. De ce nu mai vor să plece?
Recent, s-a observat o schimbare semnificativă în tendințele românilor referitor la emigrare. Începutul anului 2026 a adus o scădere drastică a interesului pentru joburile externe, cu sub 55.000 de aplicații pentru locuri de muncă în străinătate, cifra fiind cea mai scăzută în ultimele 10 ani. Această tendință nu este doar o întâmplare, ci reflectă o realitate mai complexă legată de prioritățile profesionale ale românilor.
Plecarea în străinătate nu mai pare o soluție atât de avantajoasă
Cu un deceniu în urmă, diferențele salariale dintre România și țările vestice justificau mutarea pentru mulți români. În prezent, totul a devenit mult mai complex. Creșterea chiriilor și a costului vieții în multe țări europene a diminuat atractivitatea salariilor mari de acolo. Astfel, mulți candidați constată că venitul mai ridicat pe care ar putea să-l obțină în străinătate este compensat de cheltuielile mai mari pentru trai.
Cine mai ia în calcul un job în străinătate
Pentru cei care sunt încă interesați să lucreze în afaceri internaționale, profilul acestora tinde să fie în general tineretul de vârstă medie, cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani, având 2-5 ani de experiență. Cei din grupul de vârstă 36-45 de ani manifestă, de asemenea, o deschidere mai mare spre aceste oportunități. În contraparte, tinerii aflați la început de carieră, precum și profesioniștii mai în vârstă, care au deja responsabilități familiale, pot percepe mutarea în altă țară ca fiind o provocare dificil de justificat.
Germania, Olanda și Franța rămân printre destinațiile preferate
Cei care decid totuși să plece își îndreaptă atenția spre țări precum Germania, Olanda, Franța, dar și Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru. Este de menționat că o parte a acestor aplicații este sezonieră, în special în domeniile turismului și HoReCa, care atrag candidați în perioada estivală.
Construcțiile și logistica oferă în continuare oportunități în străinătate
Cu aproximativ 5.600 de locuri de muncă disponibile din partea angajatorilor internaționali, domeniile cu cea mai mare căutare sunt construcțiile, industria alimentară, transportul și logistica, automotive, servicii medicale, producție, precum și turismul. Această dinamică sugerează că, deși interesul pentru locuri de muncă externe a scăzut, cererea în anumite meserii rămâne constantă.
Pentru candidați, criteriul important devine câștigul real
Un aspect esențial pe care candidații îl iau în considerare acum este pachetul complet de beneficii, nu doar salariul brut. Costurile de trai, programul de lucru, transportul, precum și detalii legate de mutare devin criterii esențiale în decizia de acceptare a unei oferte externe. În prezent, pe piața locală, există însă circa 16.000 de locuri de muncă disponibile pe eJobs.ro, cu alte 9.000 disponibile pe iajob.ro, ceea ce demonstrează că românii preferă să caute oportunități pe plan intern, considerându-le mai viabile și mai adaptate nevoilor lor actuale.
