Platforma pentru recrutarea muncitorilor străini ar putea fi deblocată la jumătatea lunii noiembrie
Platforma Work in Romania, utilizată în procedurile de recrutare a muncitorilor străini, ar putea fi deblocată la jumătatea lunii noiembrie, după identificarea unei soluții tehnice. Anunțul a fost făcut de președintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă, Romulus Badea, în cadrul unei conferințe de presă organizate de IMM România.
„Am găsit o soluție tehnică pentru deblocare și sperăm că acest lucru se va întâmpla la mijlocul lunii noiembrie, dacă totul decurge conform celor discutate. Această soluție tehnică presupune două ordine. Aș dori doar să subliniez faptul că, în final, lista profesiilor deficitare se extinde de la 289 la aproape 400 de profesii și, cel mai important, a fost simplificată și s-a redus termenul pentru procedura de adăugare a unor profesii noi la această listă, la cererea mediului privat”, a afirmat Badea.
Potrivit acestuia, termenul pentru introducerea unor noi profesii pe lista celor deficitare a fost redus la zece zile. „Termenul este de 10 zile, semnificativ mai scurt decât ar fi durat în trecut pe metodologia veche și o victorie pentru IMM-uri este faptul că este menționat foarte clar în acest proiect de ordin că nu contează numărul de posturi pentru care se solicită adăugarea unor meserii, unor profesii noi în această listă. Dacă solicitantul argumentează necesitatea aducerii de forță de muncă străină, atunci acel lucru se va întâmpla. Nu trebuie să fie o relevanță statistică, este suficient să demonstrăm nevoia economică și considerăm că pentru IMM-uri este o mare victorie”, a explicat președintele patronatului.
Deblocarea nu elimină toate dificultățile pentru angajatori
Romulus Badea a atras atenția că deblocarea platformei nu înseamnă neapărat și eliminarea dificultăților întâmpinate de angajatori în utilizarea acesteia. „Aș dori să atrag atenția că deblocarea platformei nu înseamnă neapărat că aceasta va și funcționa fără probleme. Din discuțiile pe care le-am avut cu angajatori și cu agenții membre ale patronatului, în interacțiunea cu platforma am observat că, de exemplu, un angajator nu poate să se înregistreze concomitent pentru o viză tip DM1 și DM2. Cu alte cuvinte, dacă o firmă de construcții vrea să aducă o echipă cu ingineri și muncitori, întâmpină o problemă de înregistrare pe platformă”, a susținut Badea.
El a semnalat și alte dificultăți administrative care ar putea îngreuna procesul de recrutare, exemplificând înregistrarea la fiecare nouă campanie de recrutare. „De asemenea, înțelegem că angajatorii trebuie să se înregistreze de fiecare dată când au o nouă campanie de recrutare, adică nu este o singură înregistrare. Birocrația aceasta a depunerii cazierelor se va întâmpla de fiecare dată când inițiază o campanie nouă de înregistrare. Un lucru extrem de birocratic și care, evident, atrage costuri de conformare”, a precizat acesta.
Reprezentantul patronatului a atras atenția și asupra timpului necesar pentru aprobarea înregistrării angajatorilor pe platformă. „Cred că un impact care trebuie, de asemenea, luat în considerare este și faptul că se așteaptă cam 30 de zile pentru aprobarea înregistrării sau autorizării pe platformă. Deci acestea sunt câteva aspecte practice la care atragem atenția, care credem că pot fi simplificate și pe care angajatorii și colegii noștri, agențiile de plasare a forței de muncă, ar trebui să le aibă în vedere”, a declarat Romulus Badea.
Acesta a reamintit că blocarea unor funcționalități ale platformei a intervenit în urma unei decizii a Curții de Apel București privind suspendarea ordinului referitor la lista profesiilor deficitare.
