Stabilitatea profesională, sub presiune: tot mai mulți angajați își caută un alt loc de muncă
Schimbările economice, presiunea pe rezultate și înghețarea salariilor îi determină pe angajați să fie mult mai atenți la oportunitățile de pe piață. Un sondaj realizat în septembrie 2026 arată că peste 1 din 5 angajați caută deja un alt loc de muncă de teama că l-ar putea pierde pe cel actual. În acest context, stabilitatea a devenit una dintre cele mai importante mize ale vieții profesionale, iar oamenii cântăresc mai atent nu doar salariul, ci și siguranța venitului, volumul de muncă și șansele de a rămâne într-o companie care trece prin schimbări.
Aproape 8 din 10 angajatori observă efectele schimbărilor din companii
Anul 2026 a adus presiuni financiare pentru companii, iar efectele s-au resimțit și în echipe. 77,4% dintre angajatorii participanți la cel mai recent sondaj spun că schimbările prin care a trecut compania le-au afectat starea de bine a angajaților. Printre principalele cauze se numără impactul contextului economic asupra rezultatelor financiare, presiunea tot mai mare pentru atingerea obiectivelor și măsurile de reducere a costurilor cu personalul. Acestea au însemnat, în unele organizații, înghețări sau tăieri salariale, eliminarea unor beneficii și disponibilizări.
Pentru angajați, efectele nu se opresc la bugetul lunar. Nesiguranța, teama de restructurări și creșterea volumului de muncă pot transforma chiar și un job care părea stabil într-o sursă constantă de stres.
Un salariu mai mare nu este singurul motiv pentru care oamenii își caută alt job
Peste 1 din 5 angajați spune că a început deja să caute un alt loc de muncă de teama că și-ar putea pierde actualul job. Alții urmăresc piața pentru a avea alternative, chiar dacă nu au luat încă decizia de a pleca. Interesant este că o ofertă financiară mai bună nu îi convinge pe toți să facă imediat schimbarea.
Dacă ar primi o ofertă cu un salariu cu 15% mai mare, o parte dintre angajați ar încerca să negocieze cu actualul angajator, în timp ce alții ar prefera să rămână pe poziție, din nevoia de siguranță. Există și angajați care ar pleca imediat, mai ales atunci când veniturile actuale nu le mai acoperă cheltuielile. Într-un context economic dificil, diferența dintre două salarii poate cântări mai mult decât înainte.
Salariul rămâne principala nemulțumire, dar contează și volumul de muncă
43,5% dintre angajați spun că ar schimba salariul dacă ar putea modifica un singur lucru la jobul actual. Pe locul următor se află volumul de muncă și stresul, menționate de 18,2% dintre respondenți. Stilul de leadership al managerului este o altă sursă de nemulțumire.
Datele arată că problema nu e doar cât câștigă oamenii, ci și cât efort depun pentru venitul respectiv și cât de sustenabilă este situația pe termen lung. Atunci când salariile nu pot fi majorate, beneficiile extrasalariale pot face diferența. Tichetele de masă, asigurarea medicală privată, posibilitatea de a lucra remote și bonusurile de performanță se numără printre cele mai apreciate beneficii. Totuși, un pachet atractiv nu poate compensa la nesfârșit un volum de muncă excesiv sau lipsa de predictibilitate. Pentru mulți angajați, un loc de muncă bun înseamnă și un mediu în care pot lucra fără teama permanentă că urmează o nouă schimbare.
Cum îți dai seama dacă este momentul să cauți alt job
Nu orice perioadă dificilă înseamnă că trebuie să pleci. Înainte de a lua o decizie, merită să analizezi câteva lucruri: stabilitatea companiei, urmărind comunicările despre reorganizări, schimbările de structură și prioritățile de business; evoluția veniturilor, calculând dacă salariul și beneficiile actuale îți acoperă cheltuielile și dacă există perspective realiste de creștere; volumul de muncă, observând dacă perioadele aglomerate sunt temporare sau au devenit noua normalitate; relația cu managerul, cerând clarificări despre obiective, priorități și perspectivele rolului tău; alternativele disponibile, verificând periodic ofertele din domeniul tău, chiar dacă nu ești pregătit să pleci imediat.
O strategie prudentă este să îți actualizezi CV-ul, să urmărești ofertele și să compari atent condițiile înainte de a renunța la actualul loc de muncă. Astfel, poți lua o decizie pe baza unor opțiuni concrete, nu doar din teama de ceea ce s-ar putea întâmpla.
Ce joburi poți găsi acum
Dacă simți că ai nevoie de o alternativă, începe prin a verifica oportunitățile disponibile pe piață și compară ofertele în funcție de salariu, beneficii, program și stabilitatea rolului. Pentru o variantă de recrutare mai rapidă, fără să fie nevoie să îți faci un CV sau un cont, poți verifica și anunțurile de pe platformele dedicate.
Cercetarea a fost realizată în septembrie 2026, pe un eșantion de 115 angajatori și 1.000 de angajați.
