City Grill garantează lucrătorilor străini venituri de minimum 4.000 de lei net și pachet complet de beneficii
Grupul City Grill le asigură cetățenilor străini recrutați un venit lunar total garantat de minimum 4.000 de lei net, format din salariu, bacșișuri și tichete de masă, la care se adaugă cazare, transport și masă, a declarat Ionuț Păun, Chief Talent Officer la grupul City Grill.
„Noi le garantăm cetățenilor străini un venit lunar total de minimum 4.000 de lei (net), format din salariu, tips și tichete de masă. În funcție de poziție, experiență, performanță și volumul de activitate al restaurantului, venitul poate fi mai mare”, a explicat Păun.
Potrivit acestuia, pachetul de beneficii extrasalariale include cazare, transport și masă, iar valoarea completă a acestui pachet este considerabil mai mare decât suma încasată direct de angajat. Compania decontează integral abonamentul de metrou sau STB, în funcție de drumul până la restaurant, și asigură masa în zilele lucrătoare, în cuantum de 80-100 de lei pe zi, pentru toți angajații, români sau străini.
De asemenea, dacă programul se termină după ora 23:00 și nu mai există transport public, angajatorul decontează taxiul pentru ca angajații să ajungă acasă în siguranță.
Păun a subliniat că principiile de salarizare sunt aceleași pentru aceeași muncă și același nivel de responsabilitate și că cetățenii străini nu sunt recrutați pentru a înlocui forța de muncă locală prin salarii mai mici.
„Obiectivul nostru este să acoperim pozițiile vacante și să construim echipe stabile, în condiții corecte și legale”, a precizat el.
Disciplină și adaptare: experiența cu lucrătorii din Nepal și India
În ceea ce privește etica muncii și complianța la reguli, Păun a arătat că, la nivelul experienței acumulate în City Grill Group, colegii recrutați din Nepal și India au demonstrat, în general, un nivel bun de disciplină, stabilitate și respectare a regulilor și procedurilor interne.
„Aceste rezultate au contat în decizia noastră de a continua recrutarea cu precădere din aceste două țări”, a spus el, adăugând că etica muncii nu trebuie asociată automat cu naționalitatea, ci este influențată de selecția făcută înainte de recrutare, de experiența persoanei, de așteptările cu care vine în România și de modul în care este tratată și integrată de angajator.
Păun a explicat că, dacă regulile sunt explicate clar, procedurile sunt traduse și demonstrate practic, iar angajatul are alături un coleg care îl poate sprijini în primele luni, gradul de conformare crește considerabil. „Responsabilitatea este împărțită: angajatul trebuie să respecte regulile, iar compania trebuie să se asigure că acestea au fost comunicate”, a afirmat el.
Referitor la diferențele dintre grupurile recrutate din țări diferite, oficialul City Grill a menționat că au existat anumite variații, dar acestea nu trebuie transformate în etichete aplicate fiecărui om. Evaluarea se face individual, în funcție de experiență, atitudine, capacitate de învățare și compatibilitate cu valorile companiei.
„Am avut și experiențe mai puțin reușite cu anumite fluxuri de recrutare din Sri Lanka și Etiopia. Acest lucru poate ține de calitatea selecției inițiale, de agențiile implicate, de așteptările candidaților, de diferențele culturale sau de modul în care le-a fost prezentată realitatea locului de muncă înainte să ajungă în România. Din acest motiv, ne-am ajustat strategia”, a declarat Păun.
El a subliniat că deciziile actuale se bazează pe rezultatele concrete obținute în companie și că nu toți candidații dintr-o anumită țară au aceleași caracteristici.
Peste 148.000 de străini cu permis de ședere pentru muncă în România
La finalul anului 2025, peste 148.000 de străini aveau permis de ședere în scop de muncă în România, potrivit datelor Inspectoratului General pentru Imigrări. Numărul este aproape dublu față de cel înregistrat în aceeași perioadă a anului 2023.
Cei mai mulți străini cu permis de ședere în scop de muncă în România provin din Nepal, atât în 2025, cât și în anii anteriori, arată analizele realizate pe acest subiect.
