Ultima şansă pentru legea salarizării, jalon critic pentru banii din PNRR
Într-o atmosferă de urgenţă politică, România se află pe ultima turnantă pentru adoptarea legii salarizării unitare, o reformă esenţială care ar putea debloca 770 milioane de euro pentru investiţii, conform declaraţiilor lui Dragoş Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale. Această săptămână reprezintă o oportunitate crucială pentru obţinerea unui acord politic care să permită adoptarea şi promulgarea legii înainte de termenul limită stabilit pentru 31 august, în contextul Programului Naţional de Redresare şi Rezilienţă (PNRR).
Pîslaru subliniază că reforma a fost amânată timp de patru ani, fiind adusă din nou în discuţie după ce guvernul a devenit interimar, fiind supusă totodată unei campanii extinse de dezinformare. Proiectul legislativ propune alocarea a aproximativ 12 miliarde de lei pentru a corecta disparitățile existente, stabilind un cadru previzibil pentru cheltuielile salariale într-un sector public tot mai fragmentat.
Ministrul evidenţiază importanţa acestei legi în evaluarea agenţiei de rating Moody’s, care a menţionat că adoptarea acesteia ar putea impacta pozitiv ratingul României. Aproximativ două treimi din angajații din sectorul public ar beneficia de creşteri salariale, iar un mecanism prin care niciun venit salarial nu va scădea este inclus în propunere. Pîslaru contestă opunerile politice venind în contextul unei frici manifeste a adversarilor, care temându-se de succesul acestui proiect, ar putea diminua atenția asupra rezultatelor obținute de actualul guvern.
Adoptarea acestui proiect ar promova o mai bună predictibilitate salarială, eliminând astfel promisiunile tipice de creşteri salariale legate de anii electorali, aspect care ar putea constitui o dramă pentru partidele populiste. Cadrul legislativ propus ar înlocui abordările arbitrare cu realistice, stabilind creşteri salariale conforme cu condițiile economice actuale.
Pîslaru a menționat că în ultimele trei săptămâni a dedicat un efort considerabil pentru a îmbunătăți proiectul, concentrându-se asupra domeniilor sensibile precum sănătatea şi educaţia. Înțelegerea detaliilor legate de sporuri și integrarea acestora în structura salarială sunt printre obiectivele sale. De asemenea, a fost stabilită o creştere semnificativă a veniturilor salariale pentru personalul medical, cu toate că existența anumitor sporuri a fost eliminată în favoarea unor salarii de bază mai mari.
Pînă la o discuţie finală cu sindicatele, ministrul face apel la toţi actorii implicați, inclusiv liderii politici, sindicatele şi angajaţii din sectorul public, să sprijine adoptarea legii salarizării unitare. El le reaminteşte acestora că respingerea acestei oportunităţi ar putea anula beneficiile substanţiale ce pot fi obţinute, cerându-le să nu cédeze în faţa dezinformărilor și să îşi evalueze bine opțiunile.
„Este esenţial ca vocea voastră să fie auzită, pentru a asigura adoptarea acestei legi, menținând o abordare profesională şi realistă în gestionarea politicii salariale“, a concluzionat Pîslaru, având în vedere contextul politic şi economic actual.
