SINDICATUL „MIPE NORMALITATE”: Ministerul susține în mod oficial modificarea salarizării personalului instituției, dar această măsură nu se regăsește în proiectul Legii salarizării
Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) a exprimat oficial sprijinul pentru modificarea sistemului de salarizare al personalului implicat în gestionarea fondurilor europene. Cu toate acestea, propunerile formulate de sindicatul „MIPE Normalitate” sunt absente din proiectul actual al Legii salarizării, conform unei declarații transmise de sindicat, citate de Agerpres.
În conformitate cu un comunicat al sindicatului, MIPE a adresat Ministerului Muncii observații referitoare la proiectul Legii salarizării, cerând modificarea Anexei VIII, astfel încât personalul organismelor intermediare responsabile pentru programele operaționale coordonate de ministere să fie încadrat pe nivelul II de salarizare, în loc de nivelul I. Această ajustare este considerată esențială pentru a reflecta adecvat complexitatea activităților desfășurate și responsabilitățile asumate, precum și contribuția semnificativă a acestui personal la asigurarea eficienței administrative și la funcționarea corectă a sistemului de management și control al fondurilor europene.
Sindicatul argumentează că Ministerul a evaluat că modificarea solicitată nu ar afecta negativ bugetul de stat, având în vedere că cheltuielile salariale pentru personalul organismelor intermediare sunt considerate cheltuieli eligibile și sunt rambursate din fonduri europene, prin Programul Asistență Tehnică 2021-2027. Astfel, ajustarea nivelului de salarizare ar avea un impact pozitiv asupra bugetului.
Cu toate acestea, sindicatul atrage atenția asupra faptului că, deși Ministerul susține în mod oficial aceste modificări, acestea nu sunt incluse în forma actuală a Legii salarizării, și solicită integrarea lor în varianta finală a legislației. De asemenea, reprezentanții organizației sindicale subliniază că personalul responsabil cu gestionarea fondurilor europene a suferit o diminuare a salariilor de aproximativ 30% în anul 2025, iar propunerile actuale introduc „noi discriminări și scăderi ale veniturilor” acestora.
Sindicatul a transmis că este necesară o acțiune concretă, nu doar declarații de susținere, insistând asupra faptului că noua Lege a salarizării ar trebui să recunoască performanța, să elimine discriminările existente și să protejeze profesioniștii din sector, asigurând astfel capacitatea necesară pentru atragerea fondurilor europene. Există deja semne de demotivare în rândul angajaților, ce pot duce la plecarea acestora, tocmai în perioada în care România are nevoie de consolidarea capacității administrative pentru a atinge obiectivele legate de fondurile de dezvoltare europeană.
În concluzie, sindicatul subliniază că efectele negative ale unor măsuri ce par lipsite de logică sunt deja evidente, cu specialiști ce se îndreaptă spre alte oportunități, și face apel la o reconsiderare a politicilor de salarizare pentru a susține eficiența și stabilitatea în gestionarea fondurilor europene.
