Mihaela Neagu (Fabrica de Zahăr Luduș): Voi implementa mecanismul de acordare a până la 15% din profit către salariați în companiile în care sunt acționar majoritar
Inițiativa legislativă care introduce posibilitatea de a distribui o parte din profit către angajați a fost primită cu entuziasm în mediul economic. Această măsură este considerată un pas înainte în modernizarea relațiilor de muncă, aliniindu-se la practici deja consacrate în economiile dezvoltate. Întreaga idee a mecanismului este apreciată ca un instrument eficient de stimulare a performanței și de întărire a implicării angajaților în rezultatele financiare ale companiilor.
Mihaela Neagu, reprezentanta Fabricii de Zahăr Luduș, a evidențiat susținerea sa pentru această inițiativă, subliniind impactul pozitiv pe care îl poate avea atât asupra angajatorilor, cât și asupra salariaților, prin crearea unei legături directe între profitabilitatea firmelor și participarea angajaților.
„Consider că această inițiativă legislativă este extrem de importantă și benefică pentru mediul economic. Este o măsură modernă, implementată cu succes în alte state ale lumii, unde participarea angajaților la profit a demonstrat că generează performanță, stabilitate și o relație echilibrată între angajator și angajat. Practic, se instituie o legătură directă între rezultatele financiare ale companiei și angajamentul fiecărui angajat în atingerea acestor rezultate”, a declarat Mihaela Neagu.
De asemenea, a subliniat că acest mecanism de acordare a până la 15% din profit către salariați are un impact direct asupra motivării și retenției personalului, ajutând la formarea unor echipe mai stabile și mai responsabile.
„Din perspectiva mea, această măsură are avantaje evidente pentru ambele părți. Angajații devin mai implicați, mai motivați și mai conștienți de performanța generală a companiei, știind că eforturile lor influențează direct câștigurile. În același timp, angajatorii se bucură de o stabilitate crescută a echipelor, de o reducere a fluctuației de personal și de o responsabilizare mai mare în interiorul organizației. Este un mecanism care armonizează interesele tuturor părților implicate”, a explicat ea.
Mihaela Neagu a anunțat că va aplica acest mecanism în toate companiile în care deține controlul majoritar, considerându-l o soluție eficientă și corectă pentru stimularea performanței angajaților. În companiile unde nu are pachetul majoritar de acțiuni, se va propune implementarea acestuia în cadrul organismelor de conducere, urmând să se analizeze decizia la nivel de management.
„Voi implementa fără întârziere acest mecanism de acordare a până la 15% din profit către salariați în companiile unde sunt acționar majoritar, deoarece îl văd ca un instrument modern și eficient de motivare. În cadrul societăților în care am participații, voi propune adoptarea sa, astfel încât să fie discutat și, sper eu, aplicat în funcție de specificul fiecărei firme”, a adăugat aceasta.
Actul normativ prevede că firmele care plătesc impozit pe profit pot acorda angajaților până la 15% din profitul brut realizat în anul precedent, sub formă de participare la profit, respectând anumite condiții legate de situația fiscală a companiei și de vechimea angajaților eligibili.
Odată ce acest proiect legislativ va fi adoptat de Parlament, urmează să fie promulgat de președintele României și publicat în Monitorul Oficial. Reprezentanți ai mediului de afaceri consideră că normele de aplicare vor fi esențiale pentru implementarea efectivă a măsurii și așteaptă elaborarea și publicarea acestora într-un termen cât mai scurt.
