Reducerile de personal în aparatul central și local
Într-o declarație recentă, premierul Ilie Bolojan a anunțat că în lunile următoare vor fi efectuate reduceri semnificative de personal în aparatul central și în administrația locală, estimând că aceste tăieri se vor ridica la „nivelul zecilor de mii” de posturi. Premierul a subliniat faptul că această măsură face parte dintr-un pachet mai amplu de reforme, care include o reducere de 10% a aparatului guvernamental, atât la nivel național, cât și local.
Bolojan a explicat că implementarea acestor reduceri este o provocare majoră, având în vedere necesitatea adoptării hotărârilor de consiliu, ordonanțelor și hotărârilor de guvern, dar și organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor care vor rămâne. De asemenea, el a menționat că este crucial ca statul să-și reducă cheltuielile pentru a evita deficitul bugetar, având în vedere că Ministerul de Finanțe a prevăzut deja o salarizare redusă pentru ministere.
Implicațiile reducerilor de personal
Premierul a evidențiat riscurile de a nu realiza aceste reduceri, explicând că anul trecut s-au anticipat reduceri de personal de 5%, dar acestea nu s-au concretizat și cheltuielile au crescut cu 10% în primele șase luni comparativ cu aceleași luni din anul anterior. Din acest motiv, el a subliniat necesitatea stringentă ca anul acesta să se facă aceste ajustări bugetare.
Bolojan a afirmat că toate instituțiile publice, inclusiv Televiziunea Română și diverse ministere, trebuie să respecte acest principiu de reducere a personalului cu 10%. Cu toate acestea, el a menționat că ministerele esențiale, cum ar fi Ministerul de Interne și Ministerul Apărării, nu ar trebui să sufere de pe urma acestor reduceri și, în schimb, s-ar putea propune creșterea vârstei de pensionare pentru angajații din aceste domenii.
Reforma companiilor de stat
Bolojan a abordat și problema reformei companiilor de stat, menționând că este o prioritate, dar aducând în discuție dificultățile ce țin de implementarea acesteia. El a subliniat că, deși hotărârile de guvern pot fi relevante pentru ministere, companiile de stat sunt gestionate de manageri care au fost numiți, iar adesea nu există mecanisme de performanță suficiente pentru a-i obliga să își îndeplinească sarcinile efectiv.
Premierul a recunoscut că, în multe situații, aceste companii sunt conduse cu o abordare de tip recompensă, ceea ce afectează motivația managerilor de a obține rezultate tangibile. În contextul în care vicepremierul Oana Gheorghiu este responsabilă de aceste companii, Bolojan a recunoscut că activitatea ei devine complicată datorită lipsei unei autorități directe asupra acestora, ceea ce necesită colaborarea cu ministerele și autoritățile competente pentru a genera schimbări necesare.
