SALARII TRANSPARENTE – Majoritatea companiilor din România nu sunt pregătite să aplice Directiva UE privind transparenţa salarială
Un recent studiu realizat de MIRRO, o platformă dedicată domeniului resurselor umane, scoate la iveală o realitate alarmantă: trei sferturi dintre companiile din România, adică 75%, estimează că riscă neconformitatea faţă de Directiva Uniunii Europene în ceea ce priveşte transparenţa salarială. Această directivă va intra în vigoare la data de 7 iunie 2026.
Conform datelor colectate, se evidenţiază un decalaj îngrijorător între nivelul de conştientizare al companiilor şi capacitatea lor efectivă de implementare a cerinţelor. Doar 25% dintre companii afirmă că înţeleg pe deplin implicaţiile acestei directive, în timp ce majoritatea (75%) se confruntă cu un nivel scăzut de familiarizare operativă cu aceasta.
În plus, aproape jumătate dintre companiile analizate (49%) recunosc că nu au desemnat o persoană responsabilă pentru implementarea cerinţelor de transparenţă salarială. De asemenea, 60% din aceste organizaţii nu dispun de structuri salariale bine definite, ceea ce complică procesul de comparare a rolurilor şi de evaluare a echităţii în plată.
Directiva europeană impune justificarea diferenţelor salariale pe baza unor criterii obiective, care să nu depindă de gen, nu doar raportarea acestor diferenţe. Cu toate acestea, majoritatea organizaţiilor din România (90%) se află în imposibilitatea de a explica motivul pentru care există discrepanţe salariale între angajaţii cu roluri similare.
Studiul sugerează că, deşi companiile nu ignora complet directiva, majoritatea lor nu este corect pregătită să o respecte. Fără un sistem coerent care să integreze datele, procesele şi deciziile, riscul nu este doar întârzierea în aplicare, ci şi neconformitatea. Directiva implică sancţiuni pentru organismele care nu se conformează, inclusiv amenzi şi obligaţia de a plăti despăgubiri angajaţilor afectaţi, transformând conformitatea dintr-un exerciţiu administrativ într-un pericol real pentru afaceri.
Pe măsură ce termenul limită se apropie, succesul nu va depinde doar de ceea ce cunoaşte fiecare companie despre directivă, ci mai ales de capacitatea acestora de a demonstra cu date concrete implementarea acesteia în practică.
Studiul a fost realizat pe baza unor date obţinute de la 150 de companii din diverse sectoare, active pe piaţa locală. MIRRO se specializează în colectarea, agregarea, interpretarea, monitorizarea şi raportarea continuă a datelor legate de echitatea salarială, având rolul de a explica de ce există diferenţe de salarii în funcţie de criterii obiective precum performanţa şi potrivirea pe locul de muncă.
