Cifrele care spun totul despre reforma bugetară
Aproape 90% din sistemul bugetar continuă să fie blocat în birocrație, iar reforma promisiunilor de modernizare rămâne doar o iluzie. Un studiu realizat pe un eșantion de 2.160 de angajați din sectorul public scoate la iveală date îngrijorătoare: doar 3% dintre angajați au fost martorii unor concedieri în instituțiile lor. Mai mult, peste 80% dintre respondenți nu au încredere că o reformă reală, bazată pe criterii de performanță, va avea loc.
Studiul, desfășurat de Centrul de Formare APSAP între februarie și iunie 2026, a examinată percepțiile angajaților despre reforma bugetară, birocrație, digitalizare, fiscalitate și relațiile cu sectorul privat. În cadrul acestui proces, respondenții au venit din toate regiunile țării și din diverse sectoare, cum ar fi administrația centrală, locală, sănătate și instituții autonome.
Procentajul ridicat de contabili publici care continuă să folosească metode tradiționale, precum dosarele cu șină și semnăturile olografe, este alarmant. Așadar, 89% dintre respondenți au admis că încă lucrează cu documente care ar putea exista deja în format digital. Această stagnare evidențiază blocajele majore în implementarea digitalizării în sectorul public.
Reforma pe criterii de performanță, exclusă de bugetari
În rândul angajaților statului, sentimentul că reformele recente nu sunt altceva decât simple tăieri de cheltuieli predomină. 35,4% dintre ei consideră aceste măsuri ca fiind pur și simplu o reducere a cheltuielilor, fără o analiză semnificativă asupra competenței personalului. Doar 9,3% percep reformele ca fiind reale, având la bază evaluarea competenței și eficienței.
Pe termen lung, optimismul este aproape inexistent. Numai 17,9% dintre respondenți cred că România va implementa o reformă adevărată bazată pe evaluarea performanței, în timp ce 82,1% se tem de tăieri absenteizate de criterii clare sau de măsuri superficiale.
Numărul redus al concedierilor reale
În ceea ce privește situația actuală din instituții, 37,3% dintre angajați au confirmat că nu au avut loc reduceri de personal. Când au fost realizate concedieri, acestea au fost majoritar pentru posturi vacante, cu doar 3% menționând concedieri reale ale angajaților activi. Impactul schimbărilor a fost perceput ca pozitiv de doar 6,8% dintre personal, în timp ce 20,4% au declarat că reorganizările au avut un efect negativ.
