Sporuri în Sănătate, în noua lege: de la 5% din salariu pentru condiţii grele, până la 50% din salariu pentru condiţii deosebit de periculoase
Personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din spitale publice va beneficia de sporuri variate, cuprinse între 5% din salariul de bază pentru condiţii grele de muncă şi până la 50% din salariul de bază pentru condiţii deosebit de periculoase, conform proiectului legii salarizării la stat, actualizat recent. Aceasta este o măsură care vizează îmbunătăţirea condiţiilor de muncă pentru angajaţii din domeniul sănătăţii, care deseori se confruntă cu riscuri semnificative în exercitarea atribuţiilor lor.
Proiectul legii salarizării, ce a fost supus dezbaterii parlamentare începând cu data de 17 iulie, preconizează introducerea unor sporuri acordate personalului din unităţile sanitare, astfel: pentru condiţii deosebit de periculoase nivelul I, sporuri de până la 50% din salariul de bază; pentru condiţii deosebit de periculoase nivelul II, un spor de până la 30%; iar pentru condiţii periculoase, un spor de până la 15%. De asemenea, pentru condiţii grele de muncă, sporul va reprezenta 5% din salariu.
Angajaţii din spitalele publice vor beneficia de unul dintre aceste sporuri, neputând cumula mai multe sporuri simultan. Această reglementare se doreşte a fi un stimulent pentru personalul din sănătate, care îşi desfăşoară activitatea în medii uneori dificile sau în zone izolate. Personalul care activează în unităţi sanitare ce îndeplinesc anumite condiţii, precum fiind situate în localităţi izolate sau având căi de acces dificile, va beneficia de un spor suplimentar de până la 15% din salariul de bază.
Regulile specifice de acordare a acestor sporuri sunt detaliate în cadrul unui ordin emis de ministrul sănătăţii, stabilind astfel criteriile ce trebuie respectate pentru a beneficia de aceste venituri suplimentare. Aceste sporuri nu se vor include în calculul limitelor sporurilor, primelor sau altor indemnizaţii prevăzute de lege.
Noua lege stipulează, de asemenea, că în unităţile sanitare care operază în regim non-stop, personalul ce lucrează în toate cele trei ture lunar sau în două ture de câte 12 ore are dreptul la un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate, în locul sporului pentru munca de noapte. Asemenea reglementări sunt esenţiale pentru a recompensa efortul personalului medical și a încuraja permanența acestei forțe de muncă vitale în spitale.
În plus, munca suplimentară, efectuată de personalul din unităţile sanitare în zilele de repaus sau sărbători legale, va fi compensată la un tarif orar crescut cu 30% faţă de salariul de bază, fără a fi oferit în schimb timp liber. Aceste stimulente sunt menite să asigure continuitatea îngrijirilor medicale, chiar și în cele mai dificile condiții de lucru.
Noua lege a salarizării este programată să intre în vigoare la 1 decembrie 2026, stabilind astfel un cadru legislativ clar pentru salarizarea personalului angajat în sectorul public, în special în sănătate, un domeniu esenţial pentru bunăstarea societăţii.
